考研管理学考前预测白皮书---激励.docx

新祥旭考研高分辅导微信：1360841238 手机：18611841501 黄老师激励是指通过使组织成员的需要、愿望、欲望等得到满足，来引导他们以组织或领导所期望的方式行事。早期的激励理论有需求层次理论、X 理论和 Y 理论、激励一保健理论;当代的激励理论有：三种需要理论、目标设定理论、强化理论、公平理论、期望理论等。在管理实践中，最有效地激励员工应包括以下几个方面的内容：认清个体差异，使人与职务相匹配;运用目标;确保个体认为目标是可以达到的;个别化奖励;奖励与缋效挂钩;检查公平性系统及重视金钱的激励作用。