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1人力资源管理1 有效面 试的步 骤2 人力资 源外包的 优缺点3 胜任力模型在人才选拔中的应用4(论述)人力资源在组织变革中的作用劳动经济学1 教育收益的衡量方法2 什么是保留工资理论?保留工资对失业保险有什么作用?3 为什么 说人员 流动也是人力资本投资?影响人员流动的因素有哪些?4(论述)人工智能和机械化新技术的应用对不同劳动力收入和经济的影响
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