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新祥旭考研高分辅导微信：1360841238 手机：18611841501 黄老师亚当斯公平理论美国心理学家(JAdams)于 1976 年提出。主要用在分配上，即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。员工激励水平不仅受绝对报酬的影响，而且受相对报酬的影响。= ， 或 都会产生不公平产生不公平感的原因： 奖励制度本身引起、领导作风不正个人错误判断：公平是一种主观感受激励方式1、合理设计、分配工作考虑员工特长、兴趣;使工作丰富化。-使工作本身成为激励因素2、奖励物质的 (1)奖励应针对员工的需要 ; 坚持“物质利益原则 ”精神的 (2)奖励应与业绩挂钩。 坚持“按劳分配原则 ”3、增强员工自我激励思想政治工作;成就意识教育
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