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第 1 页石河子大学经济与管理学院硕士研究生入学考试复试科目人力资源管理考试大纲第一部分 考试说明一、考试目的与要求考试的目的在于考核学生是否掌握“教学大纲”所要求掌握知识以及掌握的程度。一方面是对基本知识的理解；另一方面是对基本原理的实际运用。同时，通过考核掌握学生总体的学习情况也为专业课程的学习提供重要信息。二、考试形式与试卷结构考试方式：闭卷，笔试。答题时间：120 分钟题型：名词解释（5 个小题，每题 4 分，共 20 分）简答题（5 个小题，每题 8 分，共 40 分）案例分析（1 道题，每题 15 分，共 15 分）论述题（1 道题，每题 25 分，共 25 分） 。三、主要参考书目1、萧鸣政：人力资源开发与管理 ，科学出版社，2009 年版。2、加里.德斯勒著，刘昕译，人力资源管理（第 12 版） ，中国人民大学出版社，2012 年版。3、雷蒙德.诺伊等著，刘昕译，人力资源管理赢得竞争优势（第五版） ，中国人民大学出版社，2005 年版。第二部分 考试要点第一章 人力资源管理概论1掌握人力资源的定义、特点2掌握人力资源管理的定义、内容体系及战略意义3了解人力资源管理发展面临的挑战第 2 页第二章 工作分析与工作设计1了解工作分析的过程2熟练掌握工作分析的方法3掌握工作设计的内容和要求第三章 人力资源规划1. 掌握人力资源规划的内涵2. 了解人力资源资源供需预测与综合平衡3. 把握人力资源规划的编制与实施第四章 招聘与选拔1掌握人力资源招聘与选拔的定义2掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法3掌握心理测评的概念和方法第五章 培训与开发1掌握培训的理论基础学习理论2掌握进行培训目标和需要分析的方法3掌握培训课程设计模式和培训方法4掌握评估培训结果的方法第六章 绩效管理1、掌握绩效管理的定义、目的、原则及程序2、掌握绩效考核指标和内容、标准的设计方法3、掌握绩效考核的分类、执行与具体方法4、了解绩效考核常见的问题及对策第七章 薪酬管理1掌握薪酬管理的基本思想2掌握薪酬管理类型和基本方法3了解薪酬管理的相关问题
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