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新祥旭官网：http:/www.xxxedu.net2019 年首都经济贸易大学人力资源开发与人才发展(0202Z1)硕士研究生入学复试人才开发概论复试大纲第一部分 考试说明一、考试范围首都经济贸易大学人力资源开发与人才发展考试是为招收人才学硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国统一入学考试。主要考察学生对人才、人才开发、人才开发行为、人才开发评价等人才学基本理论的掌握，并能够运用相关的理论分析实际问题的能力。需要掌握的基本理论包括：人才、人才开发、人才学等相关定义及本质；人才开发的研究方法、国内外人才开发现状、人才开发的意义、人才开发模型与实施模式、人才开发项目的设计；人才开发行为原则及分类；人才开发评价的基本要素等。考试的试题具有较高的信度和效度，同时具备有相应的区分度和适当的难度。二、考试形式与试卷结构（一）答卷方式：闭卷，笔试（二）答题时间：120 分钟（三）满分：100 分 三、题型及分值主要题型包括：简答题、论述题两种类型。1、简答题，6 小题，每题 10 分，共 60 分。2、论述题，3 小题（3 选 2），每题 20 分，共 40 分。四、参考书目：新祥旭官网：http:/www.xxxedu.net杨河清，人才开发概论，中国人事出版社，中国劳动社会保障出版社。*第二部分 考试内容一、人才和人才学1.中国传统的人才定义2.中国当代的人才定义3.国外对“人才”的定义4.古今中外“人才”定义的本质5.人才学的定义、研究对象和理论体系二、 人才开发1.人才开发的定义2.人才开发的研究方法3.人才开发与相关学科的关系4.我国人才开发存在的问题5.人才开发的意义6.国外人才开发现状三、 人才开发的演进1.中国的人才开发2.西方的人才开发3.对中西方人才开发演进历史的评析四、 人才开发实施1.人才开发实施的基础2.人才开发模型与实施模式3.人才开发体系的构建与运行五、 人才开发方法1.人才开发概论新祥旭官网：http:/www.xxxedu.net2.人才开发项目的设计技术3.组织层面的人才开发六、 人才开发评价1.人才评价的基本要素2.人才开发评价概论3.组织管理中的人才开发评价4.人才评价技术的管理应用七、 人才开发行为1.人才开发行为概论2.人才开发行为原则3.人才开发行为的分类*第三部分 题型示例一、 简答题1.请回答人才学的定义及特性。2.人才学的理论体系有哪些特点？3.人才开发的类型有哪些？4.人才开发的技术与方法有哪些？5.人才评价的应用方法主要有？6.按照不同的开发主体，对人才开发行为进行分类。二、论述题1.请论述国外人才开发的现状。2.请说明人才开发有哪些意义。3.请简述我国人才开发存在的问题。
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