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题目:探讨如何实现人尽其才、才尽其用的学科是A、领导学B、人事管理学C、人才学D、心理学答案: C解析: 题目: 我国古代的官吏制度发展到成熟阶段时，其人事管理的最大特点是实行A、监察制度B、官吏选任制度C、科举制度D、退休制度答案: C解析: 题目: 中国近现代公务员制度开始实行时期是在A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期答案: D解析: 题目: 职位分类的总原则是A、系统原则B、因事设职原则C、最低职位数量原则D、整分合原则答案: B解析: 题目: 确定组织机构大致方针的职位是A、决策层职位B、管理层职位C、执行层职位D、操作层职位答案: A解析: 题目: 我国公务员职位分类中数量最大，也是公务员职位的主体的一类职位是A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、法官检察官类答案: A解析: 题目: 职务任职资格评价制度改革的重点是A、取消收费B、统一规范C、促进认证社会化D、落实单位管理自主权答案: D解析: 题目: 就个人与环境的关系提出“场”论的学者是A、勒温B、卡兹C、雷诺D、库克答案: A解析: 题目: 通过找出过去员工流动的规律，并以此来推断预测组织员工未来变动趋势的预测方法是A、技术清单表法B、人员核查法C、马尔可夫模型预测法D、员工替换法答案: C解析: 题目: 下列选项中属于按面试内容划分的是A、情景化面试B、半结构化面试C、多轮面试D、小组面试答案: A解析: 题目: 通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法答案: C解析: 题目: 按照唐纳德四层次评估模型，对学员学习层面的评估表现在A、对培训活动的反馈B、考核成绩评估C、工作表现的评估D、工作绩效的评估答案: B解析: 题目: 公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是A、公平竞争B、双向选择C、宁缺毋滥D、以人为本答案: A解析: 题目: 公务员流动类型中的水平流动属于A、入界流动B、界内流动C、出界流动D、主动流动答案: B解析: 题目: 对若干员工的同一考核内容进行两两比较，且任何两位员工都要进行一次比较，决定其优劣的方法是A、序列比较法B、相对比较法C、360度考核D、KPI考核答案: B解析: 题目: 适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是A、期前激励B、期中激励C、期末激励D、期权激励答案: B解析: 题目: 员工为组织目标的实现付出了劳动，因而从组织中获得的货币报酬指的是A、薪酬B、保险C、福利D、工资答案: D解析: 题目: 生存工资理论的提出者是A、魁奈B、马丁魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普答案: A解析: 题目: 对某一问题尚未作 出 决策前为了保证其科学性而事先进行的监察是A、事前监察B、日常监察C、事后监察D、专门监察答案: A解析: 题目: 首开“台谏合一”先河的时期是A、魏晋南北朝时期B、隋唐时期C、宋元时期D、明清时期答案: C解析: 题目: 人事管理学的特点有A、实用性B、交叉性C、政治性D、社会性E、自然性答案: ABC解析: 题目: 人事信息工作中要处理好的关系有A、主观与客观的关系B、数量与质量的关系C、一般与个别的关系D、正反馈与负反馈的关系E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系答案: BCDE解析: 题目: 职位评价的内容有A、归级调查B、办理归级C、区分职系D、区分职级E、职级列等答案: CDE解析: 题目: 行政执法类职位具有的特点有A、法规解释性B、政策研究性C、纯粹的执行性D、法律制定性E、现场强制性答案: CE解析: 题目: 影响人力资源供给的全国性因素有A、预期的经济增长B、预期的失业率C、组织自身的吸引力D、全国范围内的职业市场E、组织所在地方的人力资源状况答案: ABD解析: 题目: 评价中心常用的方法有A、公文筐处理B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组法E、心理面试答案: ABCD解析: 题目: 推进公务员人才资源“四化”建设的内容有A、市场主体相对全员化B、市场平台多样化C、配置杠杆市场化D、市场功能立体化E、市场竞争公平化答案: ABCD解析: 题目: 确立关键绩效指标时应注意A、指标简单明了B、指标易理解和接受C、指标可控D、指标可达到E、指标比较稳定答案: ABCDE解析: 题目: 下列各项属于薪酬的功能的是A、补偿功能B、激励功能C、配置功能D、惩罚功能E、效益功能答案: ABCE解析: 题目: 人事监察方法按监察时间顺序的不同可分为A、事前监察B、一般监察C、日常监察D、专门监察E、事后监察答案: ACE解析: 题目: 简述职位的构成。答案: （1）职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。（2）职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。（3）责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。职位就是职务、责任、职权的集合体。 题目: 简述人事规划实施的程序。答案: （1）规划任务的落实。（2）组织结构的调整。（3）资源的优化配置。 题目: 简述福利水平要与经济社会发展相适应的原因。答案: （1）福利待遇过高会导致财政负荷严重，因为福利具有刚性的特征，“只升不降 ”， 最终可能导致财政赤字，会入不敷出。（2）福利待遇过高会导致处于核心地位的激励功用锐减或者失效，甚至产生“福利陷阱 ”、“主动失业 ”等消极现象。（3）不管是有形的实物和货币福利还是无形的社会公益服务福利，超过了社会经济发展水平的增长速度，都会对经济发展起到逆向的反冲击作用。 题目: 简述人事监察的特征。答案: （1）主体特定性。（2）对象特定性。（3）客体特定性。（4）内容综合性。 题目: 试述西方文官制度的共同特点。答案: （1）法治化：西方各国的文官制度，是建立在法制化管理的基础上。（2）政治中立：既避免文官受到党派政治斗争的影响，也是西方国家行政、立法、司法三权分立原则的重要体现。（3）政事分开：政务官是通过选举或政治任命产生，有任期；事务官则是通过公开考试而择优任用。（4）职务常任：既为了稳定政府工作人员队伍和吸引优秀人才为政府服务，也与现代政府管理的专业化密切相关。（5）功绩制。（6）成套的管理体制，强调官纪官风和职业道德。 题目: 试述公务员人才资源市场化配置新机制的基本内容和框架。答案: （1）明确界定人才资本产权的归属，并建立相应的人才产权制度。（2）建立分类型、分层次、分能级的人才计价标准和评价办法。（3）公务员人才资源的交换与配置逐步能通过劳务市场来实现。（4）建立以业绩、成果为主导的、体现人才资本实际价值的分配制度。（5）国家对公务员人才资源市场化配置进行立法监督和宏观调节。 题目: 人事管理答案: 是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。 题目: 专业技术职务答案:也称专业技术岗位，是指需要具有专门的业务知识和技术水平、具备一定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位。实践中，各类单位是通过专业技术职称聘任工作来履行专业技术职务的管理。 题目: 录用规划答案: 是基于员工需求和供给预测的基础上，由人力资源部门根据组织的岗位结构状况，分析与预测组织内 岗位空缺及合格职员获得的可能性，进而制定的关于实现员工补充的一系列工作安排。 题目: 目标管理法答案: 是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核员工完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。
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