资源描述
1暨南大学研究生入学考试自命题招生科目公共管理学考试大纲2目 录一、考查目标 .3二、考试形式和试卷结构 .3（一）试卷满分及考试时间 .3（二）考试方式 .3（三）内容结构 .3（四）题型结构 .3三、考查范围 .4第一章 导论 .4第二章 公共管理的理论与发展 .4第三章 公共组织 .5第四章 公共领导 .6第五章 公共政策 .7第六章 公共人力资源管理 .8第七章 公共预算管理 .9第八章 政务信息资源管理 .10第九章 公共危机管理 .11第十章 公共管理技术与方法 .12第十一章 公共管理规范 .12第十二章 公共部门绩效评估 .13第十三章 公共部门改革 .14四、试题示例 .153一、考查目标公共管理是以政府为核心的公共组织通过整合社会资源和广泛运用政治、法律、管理、经济的方法，从而达到增进公共利益、提高服务品质的各种管理活动的总称。 公共管理学是公共管理学科的一门基础课，旨在培养学生的公共管理理论素养、专业意识和实际应用能力。因此， 公共管理学课程的研究生入学考试，既充分反映公共管理的学科特点，检测考生对基本理论知识掌握和理解的情况；又要紧密结合新时代公共管理实践，检测考生对公共管理理论知识实际运用的能力。具体来说， 公共管理学课程的研究生入学考试，就是要检测考生系统掌握公共管理基本概念和基本理论的情况；检测考生对当代西方公共管理学发展的最新理论、方法与最新实践的了解和掌握情况；检测考生对中国特色的公共管理理论和实践的了解和掌握情况；检测考生运用公共管理知识和理论分析、判断和解决公共管理实践问题的实际应用能力。二、考试形式和试卷结构（一）试卷满分及考试时间总分：150 分， 考试时间：180 分钟（二）考试方式闭卷、笔试（三）内容结构1基本理论知识：90 分；2实际问题分析：60 分。（四）题型结构1单项选择题（本题共有 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 。2判断分析题（本题共有 5 小题，每小题 4 分，共 20 分）3. 简述题（本题共有 3 小题，每小题 10 分，共 30 分） 。44论述题（本题共有 2 小题，每小题 20 分，共 40 分） 。5案例（材料）分析题（本题共有 2 小题，每小题 20 分，共 40 分） 。三、考查范围第一章 导论一、考查目标通过考试，检测考生对公共管理基本概念范畴、公共管理学的研究对象、研究途径、研究方法与学科特征的理解；检测考生对公共行政与公共管理关系的理解；检测考生对公共管理产生、发展与演进规律的掌握和理解。二、考查内容（一）公共管理学概述1公共管理的含义。2公共管理学的概念范畴：公共管理与公共行政、公共管理与公共产品、公共管理与公共政策、政治与行政、公共治理与善治、公共管理与工商企业管理。（二）公共管理学的研究对象1公共管理的兴起：公共行政的发展演进、公共行政的反思。2公共管理学的研究对象：公共管理学的理论体系、公共管理学的学科特征。（三）公共管理学的研究途径和方法1公共管理学的研究途径：P 途径、B 途径。2公共管理学的研究方法。第二章 公共管理的理论与发展一、考查目标5检测考生对公共管理各种理论流派主要代表人物、代表观点及其发展的掌握和理解；检测考生对公共管理各种理论流派相互关系的理解；检测考生运用公共管理理论分析和解决公共管理实践问题的运用能力。二、考查内容（一）公共行政理论的演进1公共行政理论的初创：威尔逊的政治行政二分法、韦伯的官僚制理论、泰勒的科学管理理论、美国进步时代的公共行政改革、古典时期的公共行政与新古典时期的公共行政。2公共行政理论建构：怀特的系统化公共行政理论、古利克和厄威克的科学化公共行政原则、福莱特的动态化公共行政理论。3公共行政理论的转型：西蒙的批判与公共政策学派的出现、 “西沃之争” 、新公共行政学。（二）现代公共管理理论的发展1公共选择理论。2新公共管理理论。3公共治理理论。4新公共服务理论。第三章 公共组织一、考查目标检测考生对公共组织的含义、公共组织的构成要素、公共组织的类型、公共组织的纵向结构与横向结构的理解；检测考生对公共组织变革的理解；检测考生对公共组织理论以及运用理论分析、解决公共组织管理实践问题的能力。二、考查内容（一）公共组织的性质与结构1公共组织的含义：公共组织的概念、公共组织的特征。2公共组织的结构：纵向结构、横向结构。63公共组织的类型：行政组织、非营利组织、准政府组织、第三部门、事业单位及其改革。（二）公共组织的变革1科层组织的反思：科层组织的基本特征、科层制方法的主要内容、传统科层组织的缺陷与困境。2公共组织的变革：公共组织变革的目标、公共组织变革的主要内容。第四章 公共领导一、考查目标检测考生对公共领导含义与作用的理解；检测考生对公共领导体制、领导方法、领导能力、领导方式的理解；检测考生运用公共领导相关知识分析、解决公共领导实践问题的能力。二、考查内容（一）公共领导概述1公共领导的含义与特征：领导与公共领导、公共领导的特点、公共领导的作用。2西方领导理论的演进与新发展：西方经典领导理论、西方领导理论的新发展。（二）公共领导体制1领导体制的含义与内容2公共领导体制的基本类型：首长制与委员会制、集权制与分权制、层级制与职能制、完整制与分离制。3我国公共领导体制改革：我国公共管理领导体制存在的问题、我国公共管理领导体制改革的内容。（三）公共领导方法1领导方法的含义与特征。2领导协调。3领导沟通。74领导激励。（四）领导能力1领导能力的含义与条件。2领导能力的主要内容。3领导方式。第五章 公共政策一、考查目标检测考生对政策科学的形成、发展和演进的掌握与理解；检测考生对公共政策的性质、功能、公共政策在公共管理中的地位和作用的理解；检测考生政策形成过程与政策制定、政策分析、政策评估等相关知识的掌握与理解；检测考生运用公共政策理论知识分析、解决公共管理实践问题的能力。二、考查内容（一）公共政策概述1公共政策的性质和范畴：不同视角下的公共政策、公共管理视角下的公共政策。2公共政策工具：公共政策工具研究的兴起、政策工具的类型及其特点、政策工具的选择及其应用。3公共政策的研究主线：政策制定主体的权力结构、权力运行机制和决策机制，公共政策的过程与程序，公共政策的内容与输出。（二）公共政策过程1公共问题与公共政策问题。2公共政策问题的确认与建构。3公共政策议程。4公共政策制定。5公共政策沟通。6公共政策执行。7公共政策评估。8（三）公共政策分析1公共政策分析的含义与内容。2公共政策定量分析方法。3公共政策定性分析方法。（四）公共政策发展1公共政策发展的趋向：公共性、合法性、有效性。2公共政策环境。3公共政策发展与公共管理价值的实现。第六章 公共人力资源管理一、考查目标检测考生对人力资源与公共人力资源管理的含义及特点的理解；检测考生对公共人力资源管理具体内容、公务员制度、公共人力资源管理变革的掌握和理解；检测考生运用公共人力资源管理的相关理论知识分析、解决公共管理实践问题的能力。二、考查内容（一）人力资源管理的基本理论1人力资源与公共人力资源管理：人力资源的含义、人力资源的特点、从传统人事管理向人力资源管理的发展。2人力资源管理的理论演进：科学管理时代的人力资源管理、行为主义时代的人力资源管理、现代管理时代的人力资源管理、企业文化时代的人力资源管理。（二）公共人力资源管理的主要内容1职务分析：职务分析的含义、职务分析的程序、职务分析方法。2人员招聘：招聘过程管理、招聘渠道的类型、招聘筛选的方法。3人员培训：培训需求分析、培训的组织与实施、人员培训与开发信趋势。94人员绩效评估：人员绩效评估的含义与功能、人员绩效评估的方法、人员绩效评估的实施。5薪酬管理：薪酬管理的基本原则、影响薪酬管理的主要因素、薪酬的构成。（三）公共人力资源管理制度1公共人力资源管理制度的类型。2公共人力资源管理制度的价值因素。3传统公共人事管理的制度安排。4公务员制度：西方国家公务员制度的特点、当代中国公务员制度的主要内容。5国外公共人力资源管理变革。6中国公共人力资源管理的变革。第七章 公共预算管理一、考查目标检测考生对公共预算与公共财政管理的含义、功能及要素的理解；检测考生对公共预算管理、公共收入管理、公共支出管理、财政体制、财政支出绩效评估的理解；检测考生运用公共预算与公共财政管理知识分析、解决公共管理实践问题的能力。二、考查内容（一）公共预算管理1公共预算的含义、公共预算的功能、公共预算的要素。2公共预算管理的基本模式：规划计划预算模式、目标管理预算模式、零基预算模式、绩效预算模式。3公共预算的过程：公共预算编制、预算执行、决算。4预算的审查与监督。（二）公共收入管理1税收管理。102政府收费管理。3公债管理。（三）公共支出管理1购买性支出管理。2政府采购管理。3转移性支出管理。4公共支出绩效评估。第八章 政务信息资源管理一、考查目标检测考生对政务信息资源管理含义、管理的具体内容、管理标准化的理解；检测考生对政务信息资源开发利用的理解；检测考生运用政务信息资源管理知识分析、解决公共管理实践问题的能力。二、考查内容（一）政务信息资源管理概述1政务信息资源管理的内涵：信息资源与政务信息资源、信息资源管理与政务信息资源管理。2政务信息资源管理的产生发展及研究视角：政务信息资源管理的产生发展、政务信息资源管理研究视角。3政务信息资源管理标准化。（二）政务信息资源管理的内容1政务信息资源管理体制。2政务信息资源采集管理。3政务信息存储。4政务信息资源分级分类管理。5政务信息资源公开。6政务信息资源交换共享。（三）政务信息资源开发利用
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