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科目代码：830科目名称；经济管理概论共4页第4页2018年硕士研究生招生考试（初试）试题单科目代码：830科目名称：经济管理概论说明：1.本试题为招生单位自命题科目。2. 所有答案必须写在答题纸上，写在本试题单上的一律无效。3. 考生答题时不必抄题，但必须写明题号。4. 本试题共计五大题，满分150分。【本试题共计4页，此为第1页】一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分） 1、其它因素不变，只是某种商品的价格下降，这将产生什么样的结果（）A.需求增加B.需求减少C.需求量增加D.需求量减少2、如果X和Y两种产品的交叉弹性是-3.5,则（）A. X和Y是替代品B. X和Y是正常商品C. X和Y是劣质品D.X和Y是互补品3、如果人们收入水平提高，则食物支出在总支出中的比重会（）A.大大增加B.稍有增加C.下降D.不变4、总效用曲线达到最大点时，（）A. 边际效用最大B. 边际效用为零C.总效用为零D.边际效用不变5、某个消费者的无差异曲线图包含了无数条无差异曲线，因为（）A. 收入有时高，有时低B.欲望是无限的C. 消费者人数是无限的D.商品的数量是无限的6、无差异曲线任一点上的商品X和Y的边际替代率等于它们的()A.价格之比B.数量之比C. 边际效用之比D.边际成本之比7、商品X和Y的价格按相同的比率上升，而收入不变，预算线()A.向左下方平行移动B.向右上方平行移动C.向左下方或右上方平行移动D.也不变动8、当某厂商以最小成本生产出既定产量时，那么他()A.总收益为零B. 一定获得最大利润C. 一定未获得最大利润D.无法确定能否获得最大利润9、管理者的监督者角色属于()A.信息角色B.人际角色C.领导角色D.决策角色10、道德在本质上是规则或原则，它是用来()A.纠正行为B.明辨是非C.公正赏罚D.维护正义11、大量证据表明，企业的社会责任与其长期利润之间的关系是()A.正相关性B.负相关性C.无明显联系D.无法判断12、下列哪类企业最适合釆取矩阵式组织结构？()A.纺织厂B.医院C.电视剧制作中心D.学校13、将控制类型划分为前馈控制、同期控制和反馈控制的分类标准是()A.时机、对象和目的不同B.控制原因C.控制结果D.外因和内因14、确定型决策方法属于()A. 有关活动方向的决策方法B. 有关活动方案的决策方法C. 集体决策方法D. 风险型决策方法 15、领导的本质是（）A.激励B.影响力C.用权D.协调人际关系二、填空题（共15小题25空，每空1分，共25分）1、现代西方经济学由 和 两大部分组成。2、边际效用分析分为 和 分析。3、导致等成本线移动的因素是厂商的收入和 。4、按照商品的性质，商品大致可以分为正常商品、劣质商品和 o5、导致预算线移动的因素是 和 。6、衡量消费者均衡的两条重要曲线是 和 o7、管理者扮演的十种角色可归入三大类，即人际角色、 角色和 角 色。8、管理者的四大管理职能是：计划、 、 、 。9、计划工作是对决策工作在 和 两个维度上进一步的展开和细 化。10、 是保证计划在执行过程中能够根据情况变化适时修正和调整的一种现 代计划方法。11、管理者素质主要表现为 、知识、 和身心条件。12、在管理幅度给定的条件下，管理层次和组织规模的大小成 比。13、人员配备的任务可从 和 这两个不同的角度去考察。14、总效应是收入效应和 的净效应。15、短期预算包括：收入预算、支出预算和 -三、名词解释（共5小题，每小题5分，共25分）1、组织2、市场均衡3、边际效用递减法则4、组织文化5、隐性成本四、简答题（共5小题，每小题6分，共30分）1、内部提升有何优缺点？2、如何理解决策的定义？3、领导者应具备哪些业务能力？4、影响商品需求的主要因素有哪些？5、等产量线有哪些特点？五、计算与案例分析（共2小题，第一小题20分，第二小题20分，共40分）1、计算题顾客对消费品X的需求函数为P=100-Q”2,分别计算价格P=30和P=20时的价格弹 性系数。2、案例分析我们每个人的一生可以分为“年轻”、“年老”两个阶段，“年轻”时我们有收 入，“年老”时我们没有收入。因此，每个人都需要在年轻时进行储蓄用于年老时使 用。请通过收入效应和替代效应原理，分析利息率变动对储蓄的影响。假设你有一份月薪2000元的工作，而且你会把一部分收入存入银行储蓄。储蓄利 率为年利率2%。用预算线和无差异曲线图说明当下列情况发生时消费者均衡的改变情 况。（1）你的月薪增加为3000元，而银行储蓄利率不变。（2）你的月薪不变，但银行储蓄利率上升为3%。
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